למנהלים בכל הדרגים – מדרגת מנהל צוות מתחיל ועד הנהלה בכירה. במיוחד מתאימה לדרג הביניים שנמצא בין העובדים להנהלה ומחזיק בפועל את תהליכי הפיתוח בארגון.

כשרוצים לחזק את יכולות הניהול והפיתוח של מנהלים, כשיש תחושה שמשוב לא מתנהל טוב בארגון, כשמנהלים חדשים נכנסים לתפקיד, וכחלק מתכנית פיתוח מנהלים רחבה יותר.

אפשר לקיים את הסדנה בכמה מתכונות: שעה וחצי לכלים מרכזיים וטעימה מהתרגיל החווייתי, חצי יום (כ-3 שעות) לתרגול משמעותי והעמקה, או יום מלא לכיסוי מלא של כל הכלים כולל עבודה על סיטואציות אמיתיות מהארגון. ניתן גם לבנות סדנה באורך שמתאים למטרה וללו"ז שלכם.

כן. הסדנה כוללת תרגיל פרגון חווייתי ומשמעותי שמייצר חיבור אמיתי בין המשתתפים, ובסדנאות הארוכות יותר אפשר לתרגל גם שיחות משוב על סיטואציות אמיתיות.

סדנת תקשורת בינאישית מתמקדת בשיחה בין כל שני אנשים. הסדנה הזו מתמקדת ספציפית בתפקיד המנהל כמפתח אנשים – משוב, חניכה, פרגון וסגנון ניהול.

מומלץ עד 20 משתתפים לחוויה איכותית ותרגול משמעותי. לקבוצות גדולות יותר אפשר להתאים את הפורמט.

לא נדרשת הכנה מורכבת. אם יש סיטואציות ספציפיות של משוב או חניכה שחוזרות בארגון – כדאי להביא אותן, הן הופכות לחומר הגלם הכי טוב לתרגול.

אצלכם בארגון או בכל לוקיישן שתבחרו. רצוי חלל שמאפשר עבודה נוחה ותנועה לצורך התרגיל החווייתי.